陜西商洛家用機械車庫舊機械車庫高端智能機械停車

當某一車位需存取車輛時，該車位下方到空位之間的所有車位向空車位方向橫移一個車位的距離，在該車位下方形成一升降通道。

 

此時，該車位便可自由升降，當其降至地面時，車輛便可開進或開出。

 

從方式劃分則有鏈條方式、鋼絲繩方式和液壓缸方式等。

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產品特點：
●電控元件全部進口國際，使產品具有高度及長久耐用
●充分利用空間，對有限的停車空間而言，可成倍的增加停車數量，可節省大量空間；
●模塊化安裝，可多單元組合，方便靈活，規模可大可小，可以有幾個十幾個車位，也可建成幾百上千個車位的，能滿足各種不同需求；
●結構設計簡潔，運行平穩，可靠；

jushun 16046
陜西商洛家用機械車庫舊機械車庫高端智能機械停車 本人大學畢業以后被分配到醫院工作，在醫院做為醫生工作過7年，后來應聘到外企，先后在世界的醫藥公司工作過7年，分別是：瑞士，德國，美國公司。然后出國2年，回國后在一家民營企業工作了7個月。可以說經歷了個總類型的企業，包括當海龜的經歷。很想在這里和朋友們分享，也給正在找工作的朋友提供一些參考。 先從國營單位說起。 國營單位人際關系比較復雜，在國營單位要想生存的舒服，能力不是主要的，人際關系，裙帶關系比較關鍵。因為國營單位的效益增加與否，與所謂領導的political利益關系不大。也就是說，單位效益不好，不會動搖的領導地位，他的既得利益不會受影響。業務能力不過是領導控制下屬的一個工具，不是考核工具。因此想靠業務能力在國營單位有所發展，比較難。一個業務能力不強，但是八面玲瓏的人，更容易受到重用。國企從工作量上講，比較輕松。也不需要什么主觀能動性，也沒有什么激勵機制，屬于不費體力，但累心的單位。比較適合中年，保持混的心態的人工作。因此對于年輕人來說，在國營單位工作，要學會與人相處，學會察言觀色，當然業務不能丟。這樣你學會了如何與人相處，再擁有了一定的業務，你就具備了挑選自己職業生涯的能力，留下還是跳槽，就全有你選擇了。如果你沒有業務能力，那么你也就只能留在國營單位。因為外企和國企完全不同。那里是靠能力發展的地方。 再說說外企。 從我所工作過的外企和自己職業生涯的上升過程。個人認為，外企人際關系比較簡單，特別是那種外國人作為直接老板的外企（以歐美公司為例，本人沒有亞洲企業的工作經理）。外國人比較煩中國人之間復雜的人際關系，對于愛匯報別人不好的員工，外國人比較看不起。因此外國人更重視員工的工作能力。在外企一切都是拿工作業績說話。如果你業績不好，你再會拍馬屁也沒有用。因為外國老板的職位也是要靠業績來鞏固的。如果他的業績不好，他也要失業，所以員工的業績與他的前途密切掛鉤。也許搞技術的不同，我是搞銷售，市場的，所以能力的表現就顯得特別重要。比如，一定是提拔工作業績好的。還有一點，就是在外企，個人利益是要自己主動爭取的。如果老板不給你長工資，而你的業績做得好，你可以直接找老板談條件。往往終是可以達到目的的。外企如果在底層，一般沒有什么political，但是做到中，高層，就會有political，當然大部分也是老外之間斗。或者是一些中國人之間斗。我的經驗是，從不參加任何人的拉幫結派。做好自己的工作，拿業績說話。同時也還是要和各部門同事之間搞好關系。這樣對自己協調工作有利。在外企工作的人一定要明白自己的地位，永遠不可能替代外國老板的位置。所以沒有必要在同事之間樹敵。只要你能拿到你希望的薪水，得到就可以了。但是在外企一定要有一個好的工作態度。在外企工作，老板討厭和公司討價還價，斤斤計較的人，這樣的人，看似可以得到眼前的小利，卻會失去自己希望得到的更大的利益。比如，我在德國公司工作的時候，我們出差的標準是我們這個級別的人，可以住5星級酒店。和我一個級別的男同事們從來不肯讓自己吃虧，不管離辦公室多遠，一定要住夠檔次的酒店，而我不在乎酒店的級別，我覺得不過就是睡一覺，在那里都可以，我只想住離辦公室近的地方，方便上班。3星級的我也可以住。結果是我出差的費用總是比其他同事少，可是我卻完成和別人一樣的事情。看似我好像虧了，結果是等到的時候，老板了我，理由就是我懂得為公司節省費用，并完成了同樣的事，他們認為這是作為一個管理者應該具備的財務觀念。外企考核人的標準是非常注意人品的，老板從來不輕易的批評員工，但是他們比中國人更細的觀察員工。因此在外企工作，不能偷奸耍滑，很多外企工作的人抱怨在外企沒有前途，我想與他們那種典型中國人的喜歡占小便宜的思想有關。說到年齡，我是30歲才到外企，從銷售做起，到37歲離開外企出國已經是市場總監了。我想如果我不辭職，我照樣可以繼續干下去。所謂個人認為，外企比較適合有能力，有創意的年輕人工作。外企，特別是的大公司，都非常重視培訓。而這個培訓是無價的。不過有一點可以告訴大家，就是越大，越有名氣的公司，基礎員工的工資反而并不高。因為公司的名氣就是一種無形資產。也就是說，你在大公司的工作經歷，可以使你很容易得找到付給你高工資的其他低一級的企業。公司非常清楚自己知名度的品牌價值。所以建議那些想進入大公司的年齡人，如果你想未來有所發展，就不要在乎起始工資，進入大公司，接受他們的培訓，比什么都重要，因為這個才是你以后增值，要高價的基礎。如果是世界的大公司，就是給500塊，也要進去。如果你相信自己有能力，你就要努力干，你就能得到，你才有掙5萬塊的資本。 ，說說民營企業。出國兩年后，回國。在個月之內，獵頭公司就知道我回來了，給我了3個公司。一個是國內的藥廠，一個是合資的藥廠，另一個是民營企業。由于民營企業開的價格比較高，而且單位距離我家也很近，我就選擇了這個單位。那年我39歲。我想他們從4個合適的人選中，選中我，一來是我以前在國內外企醫藥市場多年的經驗，二來，這個企業是個所謂的高科技企業，也需要一些嘴里能蹦外國話的人來沖門面。來吸引投資人投資。然而我發現，我不能適應那里的文化。特別不能讓我接受的就是，員工的素質。同事之間勾心斗角，而且男女關系混亂。特別是管理層素質很差。公司評價員工是以能喝酒，能吹牛為標準的。懲罰，獎勵機制沒有。作為的總經理也是投資人聘用的，以浪費投資人的錢為手段。沒有看到開發出什么新產品，但是總是靠寫各種投資報告吸引有資金的人投資。而且員工之間相互不懂的尊重，吵架，亂搞得很常見。因此我覺得很難融入這樣原始狀態的工作環境，因此在工作半年的時候提出辭職。對民企的感覺就是，看起來，又打卡，又計分的，其實根本沒有管理概念，不但沒有企業管理理念，也沒有人事，財務管理理念，各項管理都比較混亂，帶有很強的私營和國營雜交的特質。所有的經營都是短期概念。不適合作為長期發展的目標。也許是我沒有遇到好的民營企業吧？不過對我來說，有這一次經歷也就夠了。我個人認為可以作為實在找不到工作暫時落腳的地方，對于年輕人切不可久留，否則不但什么都學不到，而且還會造成對職業非常錯誤的理念。 總結一下就是，外企是適合年輕人學東西，學本領的地方，如同一個非常好的能力培訓基地。國企是個鍛煉中國式人際交往的地方，也是可以通向仕途的通路。民企是個暫時的收容所，不能久留。以上純屬個人意見，可供討論
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