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人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議提出，穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革。2018年，要盡快實(shí)施國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革意見(jiàn)，深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開(kāi)展薪酬分配差異化改革試點(diǎn)，穩(wěn)慎把握低工資的和幅度。 中新網(wǎng)記者注意到，2017年有20多個(gè)省份上調(diào)低工資，數(shù)量較2016年大幅。自2018年1月1日起，江西、遼寧、等地區(qū)均上調(diào)了低工資。 勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)中新網(wǎng)記者表示，低工資上調(diào)，對(duì)保障和低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)其他崗位工資水平、加班工資計(jì)算基數(shù)等。 資料圖：醫(yī)護(hù)人員在給患者。 中新社記者 田進(jìn) 攝 資料圖：醫(yī)護(hù)人員在給患者。 中新社記者 田進(jìn) 攝 ——擴(kuò)大公立薪酬制度改革試點(diǎn) 人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議還提出，要以完善體現(xiàn)不同職業(yè)群體特點(diǎn)的工資收入分配政策為核心，加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，注重與分類改革和事業(yè)單位改革有效銜接、協(xié)同推進(jìn)。要擴(kuò)大公立薪酬制度改革試點(diǎn)，研究建立和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較制度。01
邵陽(yáng)大祥不銹鋼板實(shí)體廠家層層檢測(cè)不合格不出廠
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